Tehnološka revolucija je prekrasna: trgovine i banke vršimo na iPhoneu, internetski prevoditelj postaje sve pametniji, a taksi se može naručiti u jednom kliku. Ali ono ima i nedostatak: roboti i algoritmi približavaju se radnim knjigama i nastoje nas zamijeniti u svim područjima aktivnosti. Da bismo otkrili koliko su blizu cilju, analizirali smo dvogodišnje izvješće Budućnost radnih mjesta Svjetskog ekonomskog foruma i razumjeli sve o sljedećih pet godina. Reći ćemo vam čiji će se životopis prvo spaliti i tko će uspjeti voziti val.
Revolucija 2018–2022 ima četiri ključna motora: brzi Internet na koji se možete povezati čak i iz sela u blizini Khabarovska, umjetnu inteligenciju, širenje Big Data i cloud tehnologije. Ova prijateljska tvrtka mijenja sve: poslovanje se alarmantno brzo prilagođava njima i raste (Internet reformira zrakoplovstvo, putovanja i turizam, financijske usluge i potrošačko tržište; veliki podaci mijenjaju financijske i investicijske usluge i industrije povezane s energijom i tehnologijom; svi su na svom mjestu okrenite naglavačke sferu informatičke tehnologije), društveno-ekonomski trendovi se mijenjaju, srednja klasa se širi, a pristup obrazovanju raste.
Prema autorima izvješća, četvrta industrijska revolucija nije šala, zahtijevat će reformu gotovo svega, kao i odvažno vodstvo, živahan duh i, što je najvažnije, restrukturiranje tržišta struke.
Čekaju nas tri vala automatizacije rada, sa udarnom snagom od 5% radnih mjesta danas i gotovo 40% do sredine 2030-ih. Danas u osnovnim poslovnim industrijama 71% slučajeva obavljaju ljudi, a samo 29% strojevi. Do 2022. godine, ravnoteža će se promijeniti ne u našu korist: očekuje se 58% prema 42%. Općenito, automatizacija je korisna i prikladna, poput Photoshopa za dizajnera i fMRI za znanstvenika, ali također je prepuna masovnih otpuštanja, rastuće nejednakosti i monstruozne nezaposlenosti. Ako čovječanstvo ne može brzo i učinkovito napuniti sebe, bit će potrebno citirati Jamesa Lowella.
U prošlosti, tj. Tijekom prve i druge industrijske revolucije, uspjeli smo to učiniti s četvoricom: Marx je, naravno, stvorio svoj "Kapital", a dobili smo i poboljšane tvornice, ali radnička klasa je plaćala krvlju, znojem i siromaštvom. Kako bi spriječili da četvrti dolazak u pete bude okrunjen bolom, stručnjaci savjetuju oslanjanje na obuku: vođe - vodstvo, vlada - mobilnost i obični smrtnici - nova zanimanja i sposobnost da se sprijatelji s tehnologijom (u Rusiji, 54% planira otpustiti zaposlenike kojima nedostaje takva vještina tvrtke).
Kako bismo spriječili da vaš život bude okrunjen boli, sastavili smo kratak pregled korisnih i beskorisnih vještina i profesija za one koji žele upoznati revoluciju potpuno naoružani i slušati maksimum Pokras Lampe: „Ili ste se vozili vlakom u budućnost, ili ćete se ukrcati kada svi su već otišli."
Promotivni video:
U opasnosti
rutina i monotonija
Bez obzira jeste li bankarski službenik, računovođa, administrator, paker, blagajnik, pakirničar ili radnik transportne trake, za vas imamo loše vijesti. Unajmljivanje radnika koji bi ubili Kafku podriva trend robotike: 23 do 37% tvrtki planira uložiti u robote i strojno učenje. Većina ima pogled na stacionarne robote, naftna i plinska industrija zainteresirana je za sve odjednom, a financijski sektor kladi se na humanoidne robote, koji ih namjeravaju primijeniti prije 2022. godine.
Neobično je da u Rusiji, naizgled naftnoj i plinskoj zemlji, potražnja za robotima nije velika: imamo ih na samom kraju popisa inovacija koje su zanimljive za poslovanje (u sljedećih pet godina samo 51% tvrtki će zamijeniti ljude stacionarnim radnim mjestima, a humanoidnim to uopće nije čast - samo ih je 18% zainteresiranih).
Trend promjene lokacija djeluje i za jednostavne radnike iz tvornice. Do 2022. godine 59% poslodavaca promijenit će zemljopis proizvodnje i mehaniku raspodjele resursa, jer se 64% tvrtki oslanjaju ne na vješte genijalce, već na jeftinu radnu snagu, fleksibilno zakonodavstvo, blizinu sirovina itd.
Ali za svaku utješnu vijest postoji razočaravajuća: radnici u zdravstvenoj, rudarskoj, metalurškoj i kemijskoj industriji i dalje će se suočiti s velikim čistkama. Na temelju ulaganja, očekuje se najoštrije prestrukturiranje (68% zaposlenih) u zrakoplovstvu, putovanjima i turizmu. U 2022. godini strojevi će obavljati 62% zadataka koji se odnose na organiziranje, obradu i dohvaćanje informacija, od kojih je 23% vezano za interakciju s ljudima, odnosno konzultante, koordinatore, HR menadžere, tajnike i ljude uzbudljivih zanimanja vezanih za unos podataka., vrijedi razmisliti o promjeni karijere. Internetski uslužni radnici koji se razlikuju od bota, u bankama, zračnom prometu i sličnim industrijama vjerojatno će postati ugrožena vrsta do 2022. godine.
lijenost i sporo razmišljanje
Posao - mudri organizam - uvijek brine o svojoj sigurnosti. Stoga su tvrtke već osmislile oružje koje će osigurati njihov razvoj u sljedećih pet godina: zajedno s automatizacijom započet će zapošljavati zaposlenike koji su bliski prijatelji s najnovijim tehnologijama (53% za čelne pozicije) i prekvalificirati postojeće. Sve bi bilo u redu, ali vjerojatnost zapošljavanja dobro obučenih zaposlenika gotovo je dvostruko veća od šanse da dobri stari radnici zadrže svoj posao. Četvrtina anketiranih tvrtki odabrala je podmukli odgovor „Još nisam odlučila, ali malo je vjerovatno da ću podučiti stare“, a dvije trećine gledaju u budućnost s nadom i očekuju da će se zaposlenici prilagoditi novim zanimanjima u procesu promjene posla. Autori izvješća sažeto rezimiraju crtu: "Onaj kome je najviše potrebna prekvalifikacija i usavršavanje,najmanje vjerovatno da će proći takvu obuku."
U međuvremenu, bespilotni zrakoplovi u garažama čekaju na prijavu, daljinsko praćenje stanja pacijenta - čip u potonjoj ruci, što znači da su piloti i ordinariji već na popisu za odbitke, a programeri su na putu do liste najboljih zanimanja.
Istraživanje tvrtki s ukupno 15 milijuna zaposlenika pokazuje da će do 2022. najmanje 54% zaposlenih u svim regijama morati ili promijeniti ili poboljšati svoje vještine, ukinuti će 0,8 milijuna radnih mjesta, a pojavit će se 1,74 milijuna novih. …
Kao što vidite, povećana potražnja za novim zanimanjima nadoknađuje smanjenje potražnje za onima koja više nisu potrebna. Ali važno je napomenuti: nove. Gotovo svi anketirani poslodavci rekli su da će se do 2022. godine skup vještina potreban za dovršavanje većine radnih zadataka drastično promijeniti. Zato je među vještinama koje će oči poslodavca zasjati sjaj fleksibilnog razmišljanja i učenja. I tijekom života: 90% tvrtki vjeruje da glavni pokazatelj uspjeha nije čak i zadržavanje visoko kvalificiranih radnika, već njihova sve veća učinkovitost. Nikada prije osoba nije bila tako važna investicija, što znači da će netko tko ne zna učiti i rasti ostat će na strani.
Ako si ti u crnini
pametni tehničar
Ako ste pametni tehničar u Rusiji, ovaj put imate sreće: naše poslovanje, kao i ostatak svijeta, promatra analizu velikih podataka (93% tvrtki), implementaciju aplikacija i web tržišta (81%), strojno učenje (80%), IoT i cloud tehnologije (72%) te proširena / virtualna stvarnost (64%). Dakle, programeri aplikacija i softvera, e-trgovina i društveni mediji uskoro će postati posebno uspješni.
Njihova tvrtka će također uključivati nositelje novih i još egzotičnih zanimanja: stručnjake za strojarstvo, umjetnu inteligenciju, velike podatke i biotehnologiju, stručnjake za automatizaciju, analitičare informacijske sigurnosti i korisničko iskustvo. Robotika i programeri blockchaina također će biti u čokoladi.
izumitelj i empatija
Osim prijateljstva s novim tehnologijama, idealni radnici budućnosti dobro bi se sprijateljili s ljudima: potražit će se vlasnici izvrsnih komunikacijskih vještina, koji su u stanju uvjeriti i pregovarati, uspostaviti i održavati kontakte. Odnosno, radnici za usluge kupcima, prodavači i trgovci poput mladog vuka s Wall Streeta, ljudi iz kulture i stručnjaka za organizaciju za sada ne moraju uređivati svoje životopise.
Ako ste istovremeno kreativni, kreativni i proaktivni, znate sveobuhvatno riješiti probleme i kritički razmišljati, tada će vam biti oduzeta rukama. Predviđa se da potražnja za ljudima s društvenim utjecajem, emocionalnom inteligencijom i vodstvom raste.
freelancer
Automatizacija će dovesti do ozbiljnog smanjenja broja zaposlenih sa punim radnim vremenom, jer je 50% anketiranih poslodavaca samopouzdano, i zbog toga potonji sve više skreću pogled na nomadske stručnjake. U Rusiji 74% tvrtki namjerava zaposliti privremene zaposlenike koji štede tehnologiju, 62% neke svoje poslovne zadatke predaje vanjskim izvođačima, a 59% planira raditi sa freelancerima. Mnoge tvrtke izjavljuju da su im fleksibilne politike zapošljavanja, decentralizirano poslovanje i daljinsko upravljanje radnom snagom.
Vještine koje će biti potrebne u bliskoj budućnosti:
- Kreativnost, originalnost i inicijativa
- Analitičko i inovativno razmišljanje
- Strateške vještine učenja i učenja
- Tehnološki dizajn i programiranje
- Kritičko razmišljanje
- Emocionalni intelekt
- Složeno rješavanje problema
- Vođenje i društveni utjecaj
- Rješavanje problema, analiza ideja i evaluacija sustava
Profesije koje će u bliskoj budućnosti biti potražene u Rusiji:
- Menadžeri i menadžeri
- Razvojni programeri i analitičari aplikacija
- Stručnjaci za prodaju i marketing
- Generalni i operativni rukovoditelji
- Analitičari podataka i znanstvenici
- Ljudi specijalci
- Radnici u tvornici
- HR stručnjaci
- Financijski i investicijski savjetnici
- Stručnjaci za upravljanje rizikom