Rad je anakronizam, proizvod industrijske revolucije. Počnite sada pripremati planove tranzicije za sve ugrožene industrije Drugog vala. Usredotočenost na ljudska pitanja: starost, zdravlje, usamljenost, roditeljstvo. Kontinuirano učenje. Čak i uz sve ove mjere, veliki broj ljudi neće naći novi posao - stoga je potreban zajamčeni prihod. Takve trendove na početku 21. stoljeća opisao je 1986. godine veliki futurist Alvin Toffler.
Alvin Toffler američki je filozof, sociolog i futurolog, jedan od autora koncepta postindustrijskog društva. Osoba koja je "izmislila" principe informacijskog društva. Objavili smo njegov razgovor s Fjodorom Burlatskim o nadolazećoj demasifikaciji društva. Njihov razgovor odvijao se 1987. godine.
Godinu dana ranije, Alvin Toffler predstavio je zanimljiv rad o radu u bliskoj budućnosti. Objavljeno je u sovjetskoj znanstvenoj zbirci "Novi tehnokratski val na zapadu" (zbirka tekstova, izdavačka kuća "Napredak", 1986.). Objavljujemo dio Tofflerovog djela.
“Možda ćemo biti na rubu još veće ekonomske katastrofe. To ponavljam barem od 1975. godine, kada sam objavio Ecospasm. Ali današnja kriza je za razliku od svih prethodnih depresija. Ovo nije nova sveobuhvatna kriza 1933. godine. Ona proizlazi iz potpuno različitih razloga, a ako se želimo boriti protiv toga, moramo utvrditi njegove karakteristike.
Izrazita karakteristika ove krize je u tome što je radikalna reorganizacija, a ne kolaps. Ovo je kriza restrukturiranja. Trebamo nove ideje. Govorimo o nezaposlenosti, ali uopće ne znamo kakav će „posao“biti u novom društvu. Ni rad ni nezaposlenost danas nisu ono što su bili u prošlosti.
Potrošnja je novi oblik ekonomske aktivnosti
Uvijek sam mentalno razlikovao rad za zapošljavanje u ekonomiji koji se temelji na razmjeni i neplaćeni nerazmjenski posao - aktivnost koju nazivam Presuming. To rade žene ili muškarci kada odgajaju djecu; kad grade dogradnju kuće; kad uzgajaju vlastito povrće, šivaju odjeću ili rade samostalno u bolnici. Proizvode robu i usluge. Oni rade. Ali ne za naknadu. Potrošnja je ključni faktor nove ekonomije. Ali u naše svrhe, sada se držimo pitanja plaćenog rada, što većina ljudi ima na umu kad razgovara o radu.
Promotivni video:
Za razliku od mnogih koji pišu o ovome, ja sam godinama radio u najprljavijim tvorničkim poslovima. Radnička radna snaga. Ručni rad. Radite na transportnoj traci. Osim toga, bio sam u tvornicama širom svijeta. Studirao sam rad u nekim od najmodernijih tvornica i ureda. Sve to uvjerava me da su naše opće ideje o radu zastarjele. Vraćaju se Adamu Smithu i Karlu Marxu i povezani su s konceptom podjele rada i otuđenja. Bliži izvor je koncept klerikalnog djela Wright Mills-a.
Svi znamo koliko su bili i još uvijek rade nesretni tvornički honorarni poslovi u tradicionalnoj proizvodnoj industriji. A taj tvornički stil rada prenesen je u ured, gdje svaki radnik radi vrlo male, beskrajno ponavljane radove, bez ikakvog razumijevanja svog odnosa prema cjelini, bez ikakve nade u originalnost ili kreativnost. Ali upravo ti oblici rada, ti oblici dehumaniziranog rada, prestaju postojati. Ono što me cijelo vrijeme zadivljava je nostalgija zbog koje se držim vrste posla koja je uobičajena među ljudima koji to nikad nisu radili.
Nove profesije
Milijuni radnika, čak i u tehnološki najnaprednijim zemljama, još uvijek su prisiljeni preuzeti bijedne poslove koji pružaju upravo ovakav posao. No, ključ budućnosti rada leži u spoznaji da rutinski, ponavljajući rad sa skraćenim radnim vremenom nije učinkovitiji. Već je nadživjela u tehnološki naprednim zemljama. Stoga će takav rad zastarjeti bez obzira na to što rade razne kompanije, sindikati i vlade. Ne bismo trebali plakati i lagati zbog ovoga. A nešto u tom smjeru već postoji. To je dio gospodarstva za restrukturiranje.
Širenje područja Trećeg vala uključuje vrlo različitu vrstu rada. Nove profesije već postoje ili će se uskoro pojaviti, u rasponu od tehničara za PET skeniranje u bolnicama, stručnjaka za oporavak resursa, ljudi sposobnih za popravak opreme za prepoznavanje glasa, organizacije i koordinacije proizvodnje u kući, razvoja oceana, dizajnera materijala, stručnjaka instalirati fotonaponske panele, podvodne arheologe, stručnjake za optiku vlakana, arhitekte svemirskog laboratorija kako bi usmjeravali satelitske programere, teoretičare video treninga i savjetnike za telekonferencije. Malo je, ako postoje, ove nove vrste zanimanja mogu biti prikladne za rutinizaciju i teilorizaciju.što je bilo moguće s većinom profesija u prošlosti.
Novi inteligentni radnik
U sektorima Drugog vala imamo zaustavljanje proizvodnje i pad plaća, smanjenje profita, sve veći pritisak na radnika. U sektorima Trećeg vala uglavnom se radi o sudjelovanju radnika u odlučivanju; povećanje proizvodnje i obogaćivanja umjesto povećavanja frakcionalnosti; o vremenski fleksibilnom rasporedu rada umjesto krutog; o takvim popratnim prednostima, kada se radniku pruža mogućnost izbora, a ne da se suoči s činjeničnom činjenicom; o tome kako potaknuti kreativnost, a ne zahtijevati slijepu poslušnost.
Radnik Trećeg vala je neovisniji, snalažljiviji i više nije dodatak stroju. Radnik sa specijalnošću ili stručnim znanjem je tipičan. Kao i predindustrijski zanatlije s kutijama ručnih alata, novi inteligentni radnici posjeduju vještinu i informacije koje čine njihov duhovni alat. Novi radnici znatno više liče na neovisne zanatlije nego na zamjenske radnike transportera. Oni su mlađi, bolje obrazovani. Mrze rutinu. Radije rade nekontrolirano kako bi svoj posao obavljali onako kako smatraju prikladnim. Žele imati pravo govoriti. Koriste se za promjene, nejasnoće, fleksibilnu organizaciju. Predstavljaju novi mulj, a njihov broj raste.
Kako ekonomija prelazi iz talasa dva na val tri, mi stječemo novi niz vrijednosti zajedno s novim zanimanjima, što podrazumijeva značajne implikacije na poslodavce u vladinoj politici, u marksističkoj političkoj ekonomiji, na sindikate.
Neprofitne udruge
Vjerojatno ćemo vidjeti eksploziju novih i različitih organizacijskih oblika. Umjesto ekonomija koje formiraju privatna i javna poduzeća ili čak njihova mješavina, možemo vidjeti „elektroničke zadruge“, vjerska i obiteljska proizvodna udruženja, neprofitne udruge radnika - mnogo više oblika nego što ih trenutno možemo zamisliti. Među njima će, bez sumnje, biti i samoupravnih poduzeća.
U skoroj budućnosti, međutim, ovisno o državi, još uvijek ćemo razgovarati ili o državnim ili o privatnim tvrtkama. Oni će sve više biti izloženi pritisku da se reorganiziraju na manje birokratskoj i manje hijerarhijskoj osnovi. Što više ekonomija i društvo uđu u razdoblje Trećeg vala, postaju manje učinkoviti tradicionalni oblici organiziranja.
Zajamčeni prihod
Industrijska civilizacija, odnosno civilizacija drugog vala, plaćala se za različite profesije. Civilizacija Trećeg vala također će plaćati određene osobine i sposobnosti bolje od ostalih. U svim razdobljima, oni koji imaju slabo plaćena zanimanja morali su preuzeti manju ulogu u društvu ili su se morali boriti za promjenu sustava nagrađivanja. Sumnjam da će se to nastaviti i u budućnosti. Što me vraća na ideju zajamčenog minimalnog dohotka za sve one koji doprinose proizvodnji. Bez obzira radi li se o negativnom porezu na dohodak koji je predložio Milton Friedman, ili kao što je predložio ekonomista poput Roberta Theobalda, sva tehnološka društva morat će krenuti u tom smjeru. Takve platne sustave ne treba standardizirati ili centralizirati. Također mogu pokriti privatni sektor. Možemo pokazati znatnu kreativnu inicijativu u vezi s metodom, ali ako se visokotehnološke zemlje ne pozabave tim problemom, suočit će se s eksplozivnim socijalnim sukobima.
Osma pravila Alvina Tofflera za početak 21. stoljeća
1) Koncept "rada" je anahronizam, proizvod industrijske revolucije. Kako se industrijsko doba završava, koncept rada mora s vremenom ili nestati, ili ga mora realno reinterpretirati tako da uključuje mnoge proizvodne aktivnosti, ali nisu plaćene. Potrebno je preispitati pojmove kao što su „radno mjesto“, „zaposlenje“, „nezaposlenost“.
2) Počnite sada pripremati planove tranzicije za sve ugrožene industrije drugog vala. "Osnovne" industrije više nikada neće biti osnovne.
3) Poticanje rasta novih osnovnih industrija: telekomunikacije, biotehnologija, okeanski inženjering, programiranje, informatika, elektronika itd.
4) Izumiranje i širenje usluga, koje su nova osnova i ključ budućeg zapošljavanja. Usredotočenost na ljudska pitanja: starost, zdravlje, usamljenost, roditeljstvo. Taj se sektor može ukloniti iz vladine birokracije i prebaciti u decentralizirani poslovni sektor temeljen na malim savezima koji opslužuju mikro-tržišta i koji se sastoji od malih poduzeća, dobrotvornih organizacija, zadružnih zajednica i javnih agencija.
5) Kontinuirano učenje. Obuka sama po sebi može biti glavni poslodavac, kao i veliki potrošač video opreme, računala, igara, filmova i drugih proizvoda koji također pružaju radna mjesta.
6) Temeljno promijeniti sustav masovnog obrazovanja. Suvremene škole proizvode previše tvorničkih radnika za radna mjesta koja više neće postojati. Preinačiti. Individualizirati. Decentralizirati. Manje lokalnih škola. Više obrazovanja kod kuće. Velika uključenost roditelja. Više kreativnosti, manje gužve. To je rutinski posao koji će najbrže nestati.
7) Čak i uz sve ove mjere, veliki broj ljudi neće naći novi posao. Ali mogu biti produktivne ako im pomognemo da proizvedu vrijedne robe i usluge koje su im potrebne izvan tržišta rada. To znači dizajnirati nove proizvode, materijale, alate, čak i nove usjeve koje mogu proizvesti za sebe uz pomoć usluga usmjeravanja i podrške. "Potrošači" ili sektor samoposluživanja mogu olakšati teret za sektor razmjene, a istovremeno milijunima omogućiti dostojan život.
8) Napokon, minimalni zajamčeni dohodak. Čak su i potrošači potrebni novčani prihod. Plaćanja se ne mogu prenijeti redovnim kanalima. Moraju se organizirati kao negativni porezi na dohodak ili ih se može distribuirati na decentralizirani, privatizirani način kroz obitelji, crkve, škole, poduzeća, lokalne samouprave i stotine drugih kanala - na načine koji smanjuju ulogu centralizirane birokracije i koncentracije moći. Samo ako tradicionalne načine djelovanja kombiniramo na uspješan način u jedan zajednički napor, možemo početi prevladavati krizu nezaposlenosti. Jednom kad napustimo stari, uski koncept proizvodnje i shvatimo da su milijuni uključeni u to prevladavanje kako bi bilo moguće - čak i ako oni sami nemaju formalni posao - postavićemo moralni temelj za potpuno novi.humani sustav nagrađivanja koji odgovara novim perspektivama nove ekonomije Trećeg vala.