Posljednjih godina se poslovi drastično mijenjaju. Dress code koji zahtijeva nošenje strogih poslovnih odijela nestao je gotovo svugdje. Postoje cjeloviti postovi posvećeni strateškom korištenju društvenih medija. Ljudi mijenjaju smjer svoje karijere doslovno svake dvije godine, umjesto da ostanu vjerni odabranom putu karijere tijekom svog života. I sve se to događalo u posljednjih 5-10 godina. Zamislite kako će izgledati sjajno radno mjesto osobe za nekoliko desetljeća. U ovom ćete članku pronaći predviđanja o tome kako će izgledati rad do 2050. godine. Ipak, trebali biste se sjetiti da su to samo predviđanja. Iako, s obzirom na brzinu kojom se razvijaju visoke tehnologije, sa sigurnošću možemo reći da ta predviđanja izgledaju najrealnije.
Korporativna ljestvica može postati korporativna mreža
U proteklih 25 godina, četvrtina tvrtki značajno je smanjila broj razina menadžmenta, odlučivši se za udobniju korporativnu mrežu umjesto za standardnu korporativnu ljestvicu. Upečatljiv primjer je tvrtka Zappos koja je u samo dvije godine uspjela potpuno odustati od bilo kojeg položaja u kompaniji i uspostaviti holakrajski sustav bez upravljanja. Tradicionalne uloge će nestati, kao što će nestati i mnoga tradicionalna djela, odnosno nestat će i cijeli strukturni hijerarhijski sustav. Rezultat će biti sustav, svojevrsna mreža u kojoj će se ljudi i umjetna inteligencija međusobno miješati.
Umjetna inteligencija može zauzeti ljudske položaje
U svibnju prošle godine stvoren je poseban algoritam koji izračunava vjerojatnost da će određeni posao roboti u potpunosti obaviti za dvadeset godina. Ručni rad je pod najvećim rizikom, a mjesta koja zahtijevaju empatiju, poput socijalnog radnika, su u najnižem riziku. Sveučilište u Oxfordu predviđa da će do 2050. godine gotovo 50 posto posla odraditi umjetna inteligencija. Promet i logistika najosjetljiviji su na uvođenje umjetne inteligencije, jer se automobili samostalno voze. Čak su i one profesije koje, na prvi pogled, ne mogu bez ljudskog sudjelovanja, poput učitelja, biti ugrožene. Već su u toku eksperimenti u kojima roboti podučavaju u školskim razredima, a kada se pita djeca s autizmom,koga god bi radije vidjeli umjesto učitelja, robota ili čovjeka, biraju robota.
Promotivni video:
Ali istodobno može stvoriti nove pozicije
Pojava novih tehnologija ne znači uvijek gubitak posla. Izum tiskare stvorio je u svom vremenu mnoge poslove. I sada će se povijest ponavljati, ali još nije poznato koja će se nova zanimanja pojaviti. Jedan od mogućih scenarija je da će ljudi i roboti ubuduće raditi jedno uz drugo, dok će novi poslovi uključivati upravljanje tehnologijama na bazi umjetne inteligencije, a stari se poslovi na taj način mogu nadopuniti. Bit će potrebno naučiti ljude kako najučinkovitije nositi umjetnu inteligenciju.
Poslodavci mogu započeti zapošljavanje freelancera nego tradicionalnih stalno zaposlenih
Za poslodavce će ovaj pristup biti puno jeftiniji, jer će imati čitav svijet radne snage pred sobom, a oni će moći zaposliti freelancere kada im zatrebaju, umjesto da plaćaju stalnu plaću zaposlenom sa punim radnim vremenom. Ne trebaju potpisati ugovor, plaćati zdravstveno osiguranje i osigurati socijalno osiguranje. Mnogi se radnici također počinju kretati u freelancingu jer im to daje mogućnost odlučivanja koliko i kada će raditi i koji će posao preuzeti.
Dob umirovljenja može biti stvar prošlosti
Ljudi žive dulje, a troškovi života neprestano rastu, što prisiljava ljude da rade u penziji. Mlađe generacije također više ne štede novac za mirovinu, kao što su to radili njihovi djedovi i bake, jer si to mogu priuštiti. Najvjerojatnije će ljudi živjeti i raditi dokle god mogu.
Radnici mogu početi tražiti više od poslodavaca
Buduće Izvješće o istraživanju tržišta rada predviđa da će se ljudi dalje udaljavati od jednog puta karijere. To se već može vidjeti kod ljudi rođenih u devedesetima i kasnije. Zaposlenici će slijediti svoje snove i želje dok se mijenjaju, a to znači promijeniti karijeru. Međutim, druga pokretačka snaga ovog procesa je društvena svijest: jesu li tvrtke etične? Brinu li o svojim kupcima? O okolišu? O zaposlenicima?
Zaposlenici se mogu pratiti, i to ne samo na poslu
U budućnosti će također biti moguće da će poslodavci moći pratiti aktivnosti svojih zaposlenika na mnogo naprednijoj razini. Senzori će provjeriti njihov položaj, performanse i zdravlje. Nadgledanje može uključivati čak i njihovu privatnost. To nije vijest, na primjer, testovi na drogu već se provode izvan radnog mjesta.
Više će tvrtki moći odustati od tradicionalnih ureda
Coworking prostori postaju sve popularniji, ne samo među slobodnjacima i poduzetnicima, već i velikim korporacijama koje mogu preseliti svoje zaposlenike. Odstupanje od tradicionalnih ureda omogućit će tvrtkama da angažuju najbolje kandidate širom svijeta, bez obzira koliko su blizu sjedišta.
Automobili koji se voze mogu olakšati posao i brže i lakše
Mnogi stručnjaci vjeruju da će samostalni automobili u budućnosti u potpunosti eliminirati potrebu za javnim prijevozom i radom vozača. Međutim, s druge strane, automobili koji se voze samostalno mogu u potpunosti ukloniti prometne gužve, kao i smanjiti vjerojatnost prometnih nesreća.
Marina Ilušenko