Aktivnosti posebnih službi oduvijek su privlačile povećanu pažnju, iako su informacije koje postaju dostupne javnosti samo zanemariv dio svih aktivnosti koje ove službe provode. Jedan od glavnih zadataka potrebnih za uspješnu provedbu tajnih aktivnosti je opsežna i dobro prikrivena mreža agenata, zapošljavanje novih agenata.
Zapošljavanje je kompleks različitih obavještajno-operativnih mjera koje imaju za cilj privesti osobu od interesa u specijalnu službu, surađivati s njima i obavljati određene obavještajne zadatke.
Rad obavještajnih službi različitih zemalja na ovom pravcu u osnovi je svugdje strukturiran na isti način. Naravno, ovo je vrlo mukotrpan, tajan i opasan posao. Primjere zapošljavanja u svakodnevnom životu možemo promatrati s marketinške strane. Princip moderne prodaje je stvoriti interes i zadovoljiti ga, natjera vas da kupite proizvod, čak i ako vam stvarno nije potreban. Kod zapošljavanja ljudi isti se princip primjenjuje samo na višoj psihološkoj razini. Privući osobu svojim agentima izvanredni je posao za izviđača.
Faze zapošljavanja agenata
U osnovi, proces zapošljavanja agenata podijeljen je u nekoliko faza. Prvo, pripremna je priprema za angažiranje agenta. U ovoj se fazi utvrđuje krug osoba koje mogu biti pogodne za obavljanje određenih zadataka inteligencijske naravi, takozvanog regrutnog regruta. Stručnjaci provode temeljitu studiju profesionalnih potencijala odabranog okoliša. Kandidat je odabran iz ove skupine osoba koje se, iz ovog ili onog razloga, mogu dogovoriti za suradnju sa posebnim službama. Odlučivši se za kandidaturu, programeri operacije pažljivo ispituju odabrani objekt, proučavaju sve pozitivne i negativne aspekte njegova karaktera, profesionalnu korisnost osobe, traže materijale koji ga inkriminiraju, pomno otkrivaju sve aspekte njegova osobnog i političkog života,vjerska uvjerenja. Temeljito proučivši sve informacije, stvorivši psihološki portret budućeg agenta, procijenivši njegov unutarnji i vanjski svijet, stručnjaci specijalnih službi pronalaze one strane uz pomoć kojih pojedinac može biti privučen suradnji. Cjelokupna cjelovita slika predmeta od interesa daju se na razmatranje rukovoditeljima, a u slučaju pozitivnog rješenja pitanja, stvara se zajednički akcijski plan usmjeren prema zapošljavanju novog agenta. Cjelokupna cjelovita slika predmeta od interesa daju se na razmatranje rukovoditeljima, a u slučaju pozitivnog rješenja pitanja, stvara se zajednički akcijski plan usmjeren prema zapošljavanju novog agenta. Cjelokupna cjelovita slika predmeta od interesa daju se na razmatranje rukovoditeljima, a u slučaju pozitivnog rješenja pitanja, stvara se zajednički akcijski plan usmjeren prema zapošljavanju novog agenta.
Razvoj objekta
Promotivni video:
Odlučivši se za kandidata, obavještajci počinju zapošljavanje budućeg agenta. Sve potrebne informacije prikupljaju se iz okoline objekta, koriste se tehničke mogućnosti za dobivanje informacija i provodi se vanjski nadzor. Sve ove aktivnosti jasno pokazuju kojim motivom možete utjecati na osobu koja vas zanima. Nakon toga razvijaju se taktike i osnova zapošljavanja, što ovisi o okolnoj situaciji, osobnim i svakodnevnim problemima, prevladavajućoj političkoj situaciji, okolnostima koje mogu utjecati na vitalne potrebe osobe.
Osnove zapošljavanja agenata
Postoji nekoliko osnovnih ideja na temelju kojih se agenti zapošljavaju:
* ideološki i politički;
* kompromitirajući;
* materijal - kućanstvo;
* moralni i psihološki.
Zapošljavanje, koje se odvija na ideološkoj i političkoj osnovi, razvija najjače veze između agenta i tajne službe. Ovaj je stil regrutacije posebno učinkovit u slučajevima razočaranja u političkoj situaciji u zemlji, narušavanja vjerskih uvjerenja, promocije nacionalizma. Agenti regrutovani na ovoj platformi spremni su se žrtvovati za ideju, oni su vrlo vrijedni i odani agenti, osim ako se u njihovim idejama ne razočara.
Prisilno zapošljavanje
Agenti koji su regrutovani koristeći kompromitirajuće dokaze također su prilično veliki broj. Kada proučavaju dosje o objektima koji su od interesa, stručnjaci specijalnih službi mogu pronaći kompromitirajuće materijale u seksualnom životu agenta (homoseksualnost, ljubavni odnosi sa strane, seks sa maloljetnicima), u njegovoj osobnoj biografiji, u biografiji sljedećeg rođaka. Na ovaj način angažirani agenti rade za specijalne službe plodno i dugo vremena dok su na udici.
Najjednostavniji i najintimitivniji način je zaposliti agenta na temelju materijalne nagrade. Novac je najbolji poticaj. Količina materijalnih nagrada može potaknuti aktivno djelovanje agensa ili, naprotiv, eliminirati ga nepotrebnim.
Najnerazumljiviji je agent zaposlen na moralnoj i psihološkoj osnovi. Osobine karaktera (ispraznost, pohlepa, osveta i druge) nisu baš dobar temelj za stvaranje snažne agencije. Naravno, granice između tih baza se ne promatraju i regrutovani agent koji se temelji na jednoj platformi može uočiti poglede i ideje druge. Također je materijalna isplata uvijek bila i ostaje važan aspekt u svim oblicima regrutacije predmeta.
Neke obavještajne službe stranih država prilikom vrbovanja koriste metode stvarne prijetnje životu regrutovanog objekta i njegove najbliže rodbine.
Zamke za zapošljavanje
| Zamka | Opis |
|---|---|
| "Zamka meda" | Stvara se situacija u kojoj planirani regrutni objekt ulazi u seksualni kontakt s partnerom istog ili suprotnog spola. Sva ta radnja pažljivo se bilježi na video kameri. Nakon toga, planirano zapošljavanje kandidata daje izbor ili za rad u specijalnim službama, ili za otkrivanje svih inkriminirajućih materijala obitelji, vodstvu društva. |
| "Ljubavna zamka" | Pronađite odgovarajućeg kandidata u koji se regrutni objekt može zaljubiti. Ljubav je velika sila. Moguće je pronaći mnogo primjera kada se ljubav gurala za lude akcije. |
| "Financijska zamka" | Vrlo uobičajena vrsta zapošljavanja prilikom dobivanja informacija ili stvaranja situacije koja je dovela do financijske nevolje regrutovane. Raditi na tajnim službama moguća je isplata financijskih problema. |
| "Zamka karijere" | Obavještajne organizacije specijalnih službi koje djeluju u ovoj zemlji učinit će sve što je moguće kako bi se njihov agent popeo na ljestvicu karijere što je moguće više. To je korisno i za specijalne službe i za samog agenta. |
| "Zamka s kompromitirajućim dokazima" | Posjedujući neke kompromitirajuće podatke o nekoj osobi, obavještajni službenici često pribjegavaju običnom ucjenjivanju. |
| Zamka pustolova | Među ljudima koje zanima posebna služba, postoje i oni koji se žele upustiti u ovu avanturu radi adrenalina. U stvarnom je životu sve puno složenije i jednom kad se nađete na udicu specijalnih službi, malo je vjerojatno da ćete ga moći skočiti. |
| "Ideološka zamka" | Dobivši informaciju da je kandidat za zapošljavanje nezadovoljan postojećim političkim sustavom, agentska mreža lako pronalazi izlaz prema predmetu ekonomskom politikom države, koja se nakon odgovarajuće obrade podvrgava zapošljavanju. |
| "Zamka za ljubitelje različitih tajnih društava" | Nakon što je privukao kandidata za regrutaciju u jedno tajno društvo, neće biti teško zaposliti ga za druge tajne poslove. |
| "Zamka za nacionaliste" | Ljudi drugih nacionalnosti koji žive u zemlji, uz ispravnu prezentaciju nacionalne ideje, postaju dobri kandidati za zapošljavanje. U tome su posebno uspjele posebne službe Izraela i muslimanskih zemalja. |
Ovo je samo mali popis uobičajenih situacija koje nastaju prilikom zapošljavanja agenata.
Uloge pri zapošljavanju agenta
Naravno, nitko neće uključivati cijelu agentsku mrežu da bi zaposlio novog agenta. Svaki agent u ovom procesu ispunit će dodijeljenu ulogu prema unaprijed razvijenom planu zapošljavanja. Obično su definirane tri glavne uloge koje proizvode zapošljavanje agenta.
"Pušač" određuje potrebnog kandidata koji bi mogao biti koristan posebnim službama, također prikuplja i prenosi sve podatke o predmetu zapošljavanja. Svi osobni, financijski problemi, problemi u karijeri u interesu su "oružara". Obično se ovo sredstvo ne izlaže tijekom postupka zapošljavanja ispred razvijenog predmeta. Napokon, rezultati zapošljavanja nisu poznati i agent može biti na rubu izlaganja.
"Regrut" je agent koji je izravno uključen u proces zapošljavanja. Sastaje se s kandidatom za zapošljavanje, tjera ga da potpiše potrebne dokumente, izvrši prve isplate. Taj obavještajni službenik možda nije ni iz ove zemlje, a dolazi na sastanak samo određeno vrijeme. Ovaj specijalist mora biti visoke klase, imati dar uvjeravanja i imati određene moći.
"Kustos" je agent iz središnjeg ureda koji razvija i nadzire uspjeh operacije. Naravno, postoje iznimke od svakog pravila i regrut može preuzeti odgovornost za novačenje novog agenta kada se pojavi određena situacija.
Veliki postotak neuspjeha agentske mreže događa se tijekom prijenosa informacija, pa komunikacija s novim agentom mora biti vrlo prikrivena.
Načini zapošljavanja
U dizajnu postupka zapošljavanja definirane su dvije metode zapošljavanja: postupno povlačenje i izravna ponuda. Također, uzimajući u obzir podatke o regrutisanom objektu, morate odlučiti pod kojim okriljem će specijalne službe ponuditi suradnju.
Odabirom metode postupne povlačenja, regrutni agent provodi ponovljene sastanke s potencijalnim agentom, vodi razgovore s njim, ulazi u svoj osobni život. Postupno se kandidat za regrutaciju navikava na svog sugovornika, počinje slušati njegove misli, dijeli svoje probleme. Nakon nekog vremena uspostavit će se odnos povjerenja, što iskusni agent može iskoristiti u svoju korist. Posudba novca, dijeljenje alkohola, sudjelovanje u raznim nepristojnim događajima i objekt, a da to ne primijete, ide na put suradnje sa specijalnim službama. Posljednja faza ove metode je završni razgovor s potpisivanjem papira uz sporazum o suradnji. Nakon toga izrađuje se plan zadataka, određuju se uvjeti rada, razvija i usmjerava način prijenosa informacija.
Način izravne ponude zapošljavanja uključuje izravan razgovor s ciljem zapošljavanja, s dobrim razlogom da će se postići dogovor o suradnji. Sve to povjerenje daje se nakon preliminarnog razvoja kandidata. Također, ova se metoda koristi kada nedostaje vremena, odlaska objekta u drugu teritorijalnu zonu ili pod prevladavajućim okolnostima. Ova će metoda povećati rizik od izloženosti, pa je preporučljivo koristiti gostujući „regrut“u tu svrhu. To će osigurati postojeću mrežu agenata.
S razvojem znanstvenog napretka, obavještajni agenti koriste e-poštu i mobilne telefone kako bi privukli agente. Pa, koliko god nove metode bile dobre, ništa ne može zamijeniti osobni sastanak u zapošljavanju.
Zapošljavanje je vrhunac profesionalnosti
Zapošljavanje agenta u radu posebnih službi važan je detalj u stvaranju cjelokupnog mehanizma za rad agentske mreže. Da biste potencijalnog agenta prisilili da radi protiv svoje zemlje za drugu specijalnu službu, za to trebate imati vještine psihologa, govornika, demagoga, kako biste brzo reagirali na trenutnu situaciju, sve su to profesionalna obilježja visokog inteligencijskog časnika. Da, zapošljavanje agenata, stvaranje agentske mreže, to ne pokazuje samo uspjeh posebnih službi, već govori i o veličini zemlje.