Deseci organizacija u Velikoj Britaniji pokušavaju smanjiti svoje radno vrijeme u tjednu i vjeruju da to nije samo dobar znak za zaposlenike i kupce tvrtke. Ovaj korak trebao bi dovesti do povećanja dobiti tvrtke.
Petodnevni radni tjedan uveden je 1926. godine
U Velikoj Britaniji, sve veći broj poslodavaca daje svojim radnicima dodatni slobodan dan tjedno uz održavanje razine plaća. A već postoje dokazi da ovo pomaže povećati produktivnost rada u takvim tvrtkama, što ne može, ali ugoditi njihovim vlasnicima.
O tome kako zaposlenici ovih organizacija to doživljavaju, ne treba uopće govoriti. Naravno da će takvi koraci dočekati od svog vodstva. Usput, petodnevni radni tjedan usvojio je Henry Ford 1926. godine i od tada je jedan od stupova zapadne kulture.
Četverodnevni radni tjedan dovest će do povećane produktivnosti
Promotivni video:
Ne samo mala poduzeća mogu imati koristi od četverodnevnog radnog tjedna. Pursuit Marketing, marketinška tvrtka sa sjedištem u Glasgowu, izvijestila je o produktivnosti od 30%. Povećanje produktivnosti od 20% rezultat je premještanja 240 radnika na četverodnevni radni tjedan u novozelandsko povjerenstvo Perpetual Guardian.
U siječnju je najveći britanski poslodavac Wellcome Trust postao sudionik ovog programa, najavljujući premještanje 800 zaposlenika svog sjedišta u trodnevni radni tjedan.
Financijska kriza usporila je cjelokupni proces skraćenja radnog vremena u tjednu
Nakon financijske krize, Britanci su zapravo radili više sati tjedno jer su pokušavali preuzeti više posla kako bi održali korak s inflacijom.
Ako bi se nastavio trend općeg smanjenja radnog vremena koje je prethodilo krizi, sasvim je moguće da bi čak i sada u mnogim poduzećima polovica radnog tjedna padala vikendom.
Tko će patiti od povećanog razdoblja odmora
Automatizacija i umjetna inteligencija pokretači su povećanog odmora tijekom radnog tjedna. Međutim, za neke kategorije radnika imaju suprotan učinak. Većina od 1,1 milijuna ljudi koji rade s mrežnim platformama poput Deliveroo i Uber, kao i Upworkom, trude se raditi više i više posla kako bi svoju zaradu uskladili s troškovima života. Oni često doživljavaju stanke tijekom radnog vremena, poput čekanja taksija ili razvrstavanja paketa prije otpreme. Za to vrijeme oni uopće neće primati plaćanje.
Autor: Andrey Bert